近年來，隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，旅行社行業(yè)也日漸壯大，一些不良旅行社卻利用招聘之機(jī)，進(jìn)行套路操作，給求職者帶來諸多困擾，本文將揭示不良旅行社的最新招聘套路，提醒廣大求職者提高警惕，防范求職過程中的風(fēng)險。

不良旅行社招聘套路揭秘

1、虛假職位誘惑：不良旅行社在招聘時，往往會發(fā)布一些看似誘人的職位，如旅游管理、旅游策劃等，薪資待遇豐厚，但實(shí)際上卻是一些不切實(shí)際的崗位，或者根本不存在的工作機(jī)會，求職者需仔細(xì)甄別，避免上當(dāng)受騙。

2、低門檻招聘：為了吸引更多人應(yīng)聘，不良旅行社往往會降低招聘門檻，甚至不設(shè)定學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，這種低門檻招聘往往隱藏著陷阱，求職者需警惕。

3、夸大公司實(shí)力：不良旅行社在招聘過程中，可能會夸大公司實(shí)力、業(yè)務(wù)規(guī)模以及發(fā)展前景等，以吸引求職者加入，求職者應(yīng)通過多種渠道了解公司真實(shí)情況，避免被虛假宣傳誤導(dǎo)。

4、收費(fèi)培訓(xùn)：一些不良旅行社在招聘過程中，會以培訓(xùn)、考核等名義收取費(fèi)用，求職者需警惕這種收費(fèi)培訓(xùn)，以免上當(dāng)受騙。

5、非法勞動派遣：不良旅行社可能會通過非法勞動派遣的方式，將求職者派遣到異地工作，甚至從事違法活動，求職者應(yīng)提高警惕，謹(jǐn)慎選擇工作崗位。

不良旅行社招聘套路的危害

不良旅行社的招聘套路不僅會給求職者帶來經(jīng)濟(jì)損失，還可能對求職者的職業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響，虛假職位誘惑可能導(dǎo)致求職者失去寶貴的時間和精力；低門檻招聘可能讓求職者陷入低質(zhì)量的工作環(huán)境中；夸大公司實(shí)力可能導(dǎo)致求職者盲目加入不良企業(yè)；收費(fèi)培訓(xùn)和非法勞動派遣則可能使求職者陷入更嚴(yán)重的困境，我們必須警惕不良旅行社的招聘套路，防范求職過程中的風(fēng)險。

應(yīng)對不良旅行社招聘套路的對策

1、提高警惕：求職者在面對旅行社招聘時，應(yīng)提高警惕，仔細(xì)甄別招聘信息的真實(shí)性。

2、多渠道了解：通過多渠道了解公司情況，如查詢企業(yè)官網(wǎng)、查閱相關(guān)報道、咨詢業(yè)內(nèi)人士等。

3、謹(jǐn)慎選擇：在選擇崗位時，要謹(jǐn)慎選擇，避免被虛假職位和低門檻招聘所迷惑。

4、拒絕收費(fèi)：對于收費(fèi)培訓(xùn)和考核等要求，求職者應(yīng)謹(jǐn)慎對待，避免上當(dāng)受騙。

5、合法維權(quán)：若遇到不良旅行社的招聘套路，求職者應(yīng)學(xué)會合法維權(quán)，如向相關(guān)部門投訴、尋求法律援助等。

行業(yè)監(jiān)管與自律

為了遏制不良旅行社的招聘套路，行業(yè)監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，制定更嚴(yán)格的法規(guī)和政策，規(guī)范旅行社的招聘行為，旅行社行業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)自律，自覺遵守相關(guān)法規(guī)和政策，樹立良好的行業(yè)形象。

面對不良旅行社的最新招聘套路，求職者應(yīng)提高警惕，仔細(xì)甄別招聘信息的真實(shí)性，避免上當(dāng)受騙，行業(yè)監(jiān)管部門和旅行社行業(yè)也應(yīng)共同努力，加強(qiáng)監(jiān)管和自律，為求職者創(chuàng)造一個公平、透明的求職環(huán)境，只有這樣，我們才能有效遏制不良旅行社的招聘套路，保護(hù)求職者的合法權(quán)益。